Cuprins:
- Importanța motivației la locul de muncă
- Motivația la locul de muncă
- Cele mai bune 9 tehnici de motivație personală la locul de muncă
Motivația este un cuvânt derivat din cuvântul „motiv” care înseamnă nevoile , dorințele sau impulsurile pe care oamenii le au. Este procesul de încurajare a oamenilor să ia măsuri pentru a-și atinge obiectivele. În contextul muncii, factorii psihologici care stimulează comportamentul lucrătorilor pot fi: dorința de a câștiga bani, de a obține succes sau recunoaștere, satisfacție la locul de muncă etc.
Una dintre cele mai importante funcții ale conducerii este promovarea disponibilității angajaților de a-și îndeplini atribuțiile în măsura posibilităților. Prin urmare, rolul unui lider este de a suscita interesul angajaților săi pentru muncă. Putem spune că motivația la locul de muncă este un fenomen psihologic care implică faptul că nevoile și dorințele indivizilor trebuie abordate ținând cont de un plan de stimulare. În acest articol Psihologie-Online vom vorbi despre diferite tehnici de motivație personală la locul de muncă.
S-ar putea să vă intereseze și: Hărțuirea sexuală la locul de muncă Index- Importanța motivației la locul de muncă
- Motivația la locul de muncă
- Cele mai bune 9 tehnici de motivație personală la locul de muncă
Importanța motivației la locul de muncă
Înainte de a descoperi care sunt tehnicile de motivație personală la locul de muncă, credem că este important să analizăm de ce este interesant să ai o echipă motivată.
În cazul individului, această importanță se datorează faptului că:
- Motivația va ajuta persoana să-și atingă obiectivele personale
- Dacă o persoană este motivată, va avea satisfacție la locul de muncă
- Motivația va ajuta dezvoltarea personală a persoanei
- O persoană ar câștiga întotdeauna lucrând cu o echipă dinamică
Pe de altă parte, motivația este importantă pentru o companie în felul următor:
- Cu cât angajații sunt mai motivați, cu atât echipa va fi mai împuternicită
- Cu cât munca în echipă și contribuția individuală a angajaților sunt mai mari, cu atât afacerea este mai profitabilă și mai reușită
- În perioadele de schimbare, motivația duce la mai multă adaptabilitate și creativitate
- Motivația va duce la o atitudine optimistă și provocatoare la locul de muncă
Este important să se evite ca angajații să nu se simtă apreciați la locul de muncă deoarece, dacă se întâmplă acest lucru, performanța lor poate scădea și creativitatea și productivitatea lor vor fi, de asemenea, diminuate.
Motivația la locul de muncă
Ce cerințe trebuie să îndeplinească o companie sau o organizație pentru a promova motivația? Aici vă arătăm câteva dintre aceste caracteristici:
- Sistem de recompensare imediată după performanță: trebuie să existe o structură echitabilă de recompensă care să ofere stimulente celui mai meritat angajat. Având o structură de stimulare în loc nu rezolvă problema de una singură, ceea ce o face să funcționeze este că angajații au încredere în sistem și cred că vor fi recompensați dacă lucrează bine.
- Recunoașteți munca depusă: deși un lucrător nu a fost recompensat de sistemul de stimulente pentru că nu este cel mai bun, ceva important este că este recunoscut de șeful său pentru o treabă bine făcută, chiar dacă nu a fost suficient pentru a fi recompensat în sistem.
- Transparență: deși există unele decizii strategice pe care nu este bine să le împărtășești cu angajații. Trebuie menținut un bun contact și o comunicare cu angajații pentru a preveni zvonurile.
Cele mai bune 9 tehnici de motivație personală la locul de muncă
Unele dintre tehnicile care pot fi utilizate pentru a promova motivația la locul de muncă sunt:
- Comunicare bună: comunicarea cu alte persoane vă poate crește energia și dorința de a vă îmbunătăți. Vorbeste cu oameni optimisti si motivati din jurul tau.
- Fii optimist: atunci când depășim obstacolele, ne străduim întotdeauna să le depășim. De asemenea, trebuie să acceptăm că, pe lângă lucrurile bune, există și altele care nu sunt atât de bune.
- Descoperiți-vă zonele de interes: dacă nu aveți niciun interes pentru o sarcină, ar trebui să vă opriți pentru o clipă și să vă regândiți dacă ar trebui să o faceți. Dacă o persoană nu are niciun interes pentru o sarcină, dar este necesar să o realizeze, trebuie să o încadreze într-un obiectiv final mai mare care să-i motiveze sau să îi intereseze.
- Cunoașterea de sine: trebuie să încerci să știi când motivația lui este saturată și simte că nu mai poate suporta. În plus, trebuie să știi cum să identifici când un proiect este o oportunitate de a crește ca persoană.
- Monitorizați-vă succesul: înregistrați-vă succesele formând un fel de grafic al succesului pentru sarcinile la care lucrați. În acest fel puteți observa progresul, la ce este legat și îl puteți încuraja.
- Creșteți nivelul de energie: Energia este esențială pentru motivație. Faceți exerciții fizice în mod regulat, aveți grijă de calitatea somnului.
- Sprijiniți-i și motivați-i pe alții: discutați și împărtășiți-vă părerile și ideile cu prietenii sau colegii și ajutați-vă reciproc să rămâneți motivați. Invitați-vă mediul să vă ofere feedback cu privire la îndeplinirea sarcinilor dvs.
- Încurajează învățarea: este foarte important să consolidați învățarea. Învățarea face ca o persoană să aibă mai multă încredere în a începe noi sarcini și se expune constant la situații noi care o fac să crească ca persoană, să-și stabilească obiective și, prin urmare, să-și mărească motivația.
- Descompuneți obiectivele mai mari în obiective mai mici - Setați un interval de timp scurt pentru atingerea obiectivelor mici care vor duce la un obiectiv mai mare. În acest fel, vă veți menține motivația ridicată mai ușor.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Tehnici de motivație personală la locul de muncă, vă recomandăm să intrați în categoria noastră de Management și organizare a afacerilor.