Cuprins:
- Principiile birocrației conform lui Weber
- Teoria birocrației: caracteristici
- Natura juridică a normelor și reglementărilor
- Ierarhia autorității
- Divizarea maximă a muncii
- Determinarea regulilor
- Profesionalizare și raționalitate
- Impersonalitate
- Birocrația ideală a lui Weber
- Critici asupra birocrației ideale a lui Weber
Evaluare: 4 (1 vot) 3 comentarii
Max Weber (1864-1920) a fost inițiatorul studiului sistematic al birocrației. Observațiile sale despre dezvoltarea birocrației și formarea condițiilor care au contribuit la aceasta, cum ar fi economia monetară, apariția sistemului capitalist, revoluția industrială și etica protestantă, sunt referințe pe această temă. Cu teoria sa a dominației birocratice, el încearcă să stabilească condițiile în care persoana care deține puterea își justifică legitimitatea și modalitățile prin care îi sunt supuși subiecții asupra cărora se exercită puterea. Legitimarea puterii nu este suficientă, este necesar un anumit grad de organizare administrativă pentru a permite exercitarea puterii.
În acest articol Psihologie-Online, vom explica în ce constă și care sunt caracteristicile teoriei birocratice a lui Weber.
Ați putea fi, de asemenea, interesat de: Birocrația profesională - Exemple și semnificații Index- Principiile birocrației conform lui Weber
- Teoria birocrației: caracteristici
- Birocrația ideală a lui Weber
Principiile birocrației conform lui Weber
Teoria birocrației a lui Weber distinge 3 principii de legitimare care permit distingerea tipurilor de dominație:
- Dominație carismatică: justificată de caracteristicile conducătorului și acceptată de subiecți pe baza credinței lor și în care, în cazul unei organizări administrative, care este instabilă și nedeterminată.
- Dominație tradițională: legitimează puterea șefului în trecut și statutul moștenit și dă naștere la organizații administrative de tip patrimonial de tip feudal în care „funcționarii” depind de șef și sunt strâns legați de el.
- Dominația juridică: se bazează pe lege ca principiu de legitimare bazat pe raționalitatea sa și este independent de liderul sau șeful care le impune.
Birocratizarea înseamnă creșterea prevalenței unui tip rațional și formal de organizație. „Administrație birocratică” înseamnă exercitarea controlului bazat pe cunoștințe (competență tehnică), o caracteristică care îl face în mod specific rațional.
Teoria birocrației: caracteristici
Potrivit lui Weber, birocrația trebuie să prezinte următoarele caracteristici sau caracteristici principale:
Natura juridică a normelor și reglementărilor
Birocrația este o organizație compusă dintr-o serie de reguli și regulamente, care sunt stabilite în scris. Se bazează pe propria legislație care definește și îndrumă care va fi operațiunea și modul în care se va desfășura administrația și organizarea birocratică. Aceste reguli și reglementări sunt foarte detaliate, precise și raționale, deoarece trebuie să fie în concordanță cu obiectivele inițiale.
Ierarhia autorității
Normele juridice sunt stabilite prin raționalitatea lor și corpul juridic este compus dintr-un sistem consistent de reguli abstracte stabilite intenționat; persoana care exercită autoritatea ocupă o funcție ale cărei funcții, prerogative, drepturi și obligații sunt delimitate și, din cauza funcției sale, deține puterea; persoana care ascultă de autoritate face acest lucru numai în calitate de membru al grupului respectiv care respectă doar „legea” preceptelor legale, nu voințelor individuale ale șefilor.
Divizarea maximă a muncii
Organizația birocratică se caracterizează prin faptul că este compusă din funcții oficiale delimitate de reguli care determină sfera de competență a fiecăruia dintre ele conform următoarelor principii: delimitarea obligațiilor care trebuie îndeplinite de fiecare funcție pe baza diviziunii muncii; furnizarea autorității necesare pentru îndeplinirea și îndeplinirea acestor obligații; delimitarea condițiilor și a mijloacelor coercitive pentru exercitarea autorității respective. Organizarea funcțiilor urmează principiul ierarhic, astfel încât fiecare funcție să fie sub controlul și supravegherea unui superior, iar fiecare funcționar este responsabil față de superiorul său pentru deciziile și acțiunile sale și cele ale subordonaților săi.
Determinarea regulilor
Conduita funcționarilor este guvernată de un sistem coerent de reguli tehnice și norme generale și constă în aplicarea acestor reguli pentru fiecare caz și situație specifică.
Profesionalizare și raționalitate
Este necesară pregătirea și specializarea calificată, iar selecția dvs. va fi făcută în conformitate cu aceste tipuri de criterii. Ocuparea forței de muncă este considerată o carieră care se dezvoltă în conformitate cu un sistem de promovare stabilit pe baza vechimii sau a abilităților și cunoștințelor tehnice. Este o atribuire de funcții și taxe din motive de concurență și nu pentru preferințe personale sau nepotism.
Impersonalitate
Actele, deciziile și regulile administrative vor fi formulate și înregistrate în scris, iar funcționarul public ideal își îndeplinește sarcina într-un spirit de formalitate impersonală.
Potrivit lui Weber, din punct de vedere tehnic, experiența ar demonstra universal că organizarea administrativă de tip pur birocratic este capabilă să ofere cel mai înalt grad de eficiență. Aparatul birocratic dezvoltat este exact același cu mașina în ceea ce privește formele de producție nemecanice. Precizie, rapiditate, univocitate, oficialitate, continuitate, discreție, uniformitate, subordonare riguroasă, economii de frecare și costuri obiective și personale sunt mai mari într-o administrație sever birocratică și mai ales monocratică, deservită de oficiali specializați.
Birocrația ideală a lui Weber
Weber a încercat să formuleze un tip ideal de administrație birocratică. Nu este un model empiric al funcționării birocratice și nici nu este rezultatul unei medii a caracteristicilor tuturor birocrațiilor existente. Este un tip pur obținut prin abstractizare din cele mai caracteristice aspecte birocratice ale tuturor organizațiilor cunoscute și a căror notă esențială este raționalitatea și eficiența.
Critici asupra birocrației ideale a lui Weber
Au apărut critici asupra conceptului weberian de birocrație și utilitatea tipului ideal. Unele au urmărit să sublinieze insuficiențele unui concept care nu a luat în considerare aspectele empirice ale organizațiilor specifice și a uitat dimensiunile lor ne-raționale; Alții dezvăluie însăși contradicțiile tipului ideal stabilit de Weber, subliniind că o organizație concretă care îndeplinește toate caracteristicile stabilite în ea nu ar trebui neapărat să fie localizată la o eficiență maximă, deoarece factorii care determină acest lucru nu pot fi stabiliți în abstract.
Critici care au dezvăluit diferențele disfuncționale care decurg din modelul de organizare birocratică stabilit de Weber.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Teoria birocrației a lui Weber, vă recomandăm să intrați în categoria noastră de psihologie socială și organizațională.