Cuprins:
- Ce sunt valorile profesionale
- Importanța valorilor profesionale
- Lista exemplelor de valori profesionale
- 1. Angajament
- 2. Etică
- 3. Responsabilitate
- 4. Efort
- 5. Respect
- 6. Loialitate
- 7. Adaptabilitate
- 8. Onestitate
- 9. Individualism
- 10. Secretul profesional
- 11. Incluziune
- 12. Responsabilitatea socială
- 13. Toleranță
- 14. Organizare
- 15. Motivație
- 16. Încredere
- 17. Smerenia
- 18. Delegat
- 19.
- douăzeci.
Multe dintre profesii, pe lângă pregătirea pentru sarcinile cu care se ocupă, au un cod deontologic care intervine în comportamentul profesioniștilor printr-un set de criterii care sunt susținute de norme, valori și deontologia pe care o propun. și acceptă pe oricine desfășoară corect activitatea profesională. De aceea, în următorul articol Psihologie-Online explicăm mai multe despre valorile profesionale: care sunt acestea, tipuri, liste, exemple și importanța lor în codurile etice ale fiecărei profesii.
S-ar putea să vă intereseze și: Valorile sociale: care sunt acestea, tipurile, exemplele și lista Indexului- Ce sunt valorile profesionale
- Importanța valorilor profesionale
- Lista exemplelor de valori profesionale
Ce sunt valorile profesionale
Valorile profesionale sunt caracteristici inerente fiecărei profesii și fac parte din identitatea profesională.
În codurile de etică ale fiecărei profesii sunt, în general, formate din valori profesionale necesare în fiecare profesie, acestea stabilesc sarcinile și standardele care reglementează practica profesională pe care o reprezintă.
În general, valorile profesionale sunt legate de orientarea comportamentelor și sarcinilor membrilor diferitelor școli, adică ghidează o atitudine de angajament, dăruire și oferire muncii lor și comunității. Valorile profesionale nu se limitează la o practică morală, ci se ridică la interesul actualizărilor și dezvoltării profesiei prin cercetare, studii și propuneri.
Importanța valorilor profesionale
Valorile profesionale capătă o importanță atât de remarcabilă în propunerea de angajament, datorită acestui lucru profesioniștii urmează o linie de actualizare constantă și contribuții intelectuale pentru îmbunătățirea nu numai personală, ci și a ocupației în general. Această propunere de angajament permite unei comunități complete să beneficieze de dezvoltare: facilitează procesele cu care se ocupă pentru ceilalți membri ai sindicatului și disipează limitările pe care le-au avut în fiecare activitate implicată în obiectivele lor.
O comunitate completă externă profesiei obține multe beneficii ca o consecință a valorilor profesionale; Concentrarea eforturilor profesionale pe îmbunătățirea procedurilor facilitează, de exemplu, dezvoltarea unui nou medicament prin studii clinice, angajamentul uman va facilita tratamentul celor care necesită servicii pentru a fi cordiale și benefice pentru ambele părți și, mai presus de toate, totul, căutarea unei îmbunătățiri a calității vieții umane.
Lista exemplelor de valori profesionale
Odată ce am văzut care sunt valorile profesionale și importanța acestora, vom vedea care sunt aceste valori. Iată o listă cu
1. Angajament
Profesioniștii angajați merg să lucreze în mod voluntar, chiar și munca nu mai este considerată un act obligatoriu din angajament, deoarece sunt atât de implicați în îmbunătățirea lor ca profesioniști. Angajamentul permite dobândirea responsabilităților și îndeplinirea acestora cu cel mai mic inconvenient posibil și cu cele mai bune rezultate propuse.
2. Etică
Un profesionist care acționează în favoarea serviciului și a dezvoltării sociale, umane, profesionale și a muncii. Etica se manifestă prin congruența gândurilor și acțiunilor, chiar și prin recunoașterea absenței acestei expresii a congruenței. Actele contrare serviciului și coerenței, reprezintă antiteza valorilor profesionale.
3. Responsabilitate
O altă dintre cele mai importante valori profesionale este responsabilitatea. Există activități care sunt alocate la locul de muncă, dar există altele care sunt dobândite în pregătirea profesională: preluarea responsabilității consecințelor fiecărui act desfășurat în serviciu, numirea de sine autor și sculptor al propriei performanțe (preluarea sarcinii de actualizare și pregătire constantă).
4. Efort
Realizările din cadrul profesiei este inutil să spunem că sunt realizate după perioade grele și lungi de muncă, angajamentul merge mână în mână cu efortul: profesionistul se angajează în propria performanță și este conștient că acest lucru va necesita cumva un loc de muncă timp și alte investiții.
5. Respect
O altă valoare profesională esențială de menționat este respectul, inclus și în principalele valori universale. Accepta una capacitatea lui si a altor colegi profesionale permit performanță este favorabil atât în raport cu o atmosferă prietenoasă.
6. Loialitate
O persoană loială se caracterizează prin angajamentul, fidelitatea, reprezentarea și devotamentul său chiar și în circumstanțe nefavorabile, apărând astfel principiile, obiectivele și viziunea organizației și a profesiei sale. Această valoare este, de asemenea, inclusă în lista valorilor familiei.
7. Adaptabilitate
O altă dintre cele mai importante valori umane în dezvoltarea zonei profesionale este adaptabilitatea. Această valoare reprezintă abilitatea de a se stabili la schimbări în situațiile profesionale și profesionale, fără a fi nevoie să le reducă angajamentul, performanța și eficacitatea. Permite profesioniștilor să aprecieze și să profite de noile circumstanțe care le-au modificat pe cele pe care le cunoșteau deja, ceea ce îi determină să găsească idei noi pentru îmbunătățiri.
8. Onestitate
Onestitatea este implicată într-o fermitate a caracterului care nu se înclină în fața celei mai mici nevoi; păstrați în picioare ceea ce a fost spus sau făcut fără a nega sau evita acest lucru atunci când se confruntă cu un gând opus. Este una dintre cele mai importante valori etice și morale la nivel personal. În sens profesional, onestitatea reprezintă capacitatea de a acționa în funcție de ceea ce se spune și în funcție de propriile abilități, fără a se lăuda cu ele sau a denigra cele ale altora pentru a ieși în evidență în fața lor.
9. Individualism
Deși, în multe cazuri, individualismul pare a fi opusul muncii în echipă, aceasta poate reprezenta o capacitate destul de benefică pentru dezvoltarea unei companii, întrucât într-un fel, oamenii vor putea lua inițiative de îmbunătățire fără a necesita instrucțiuni sau manuale destul de structurate și cu gândul la mulți alții și asta poate fi depășit.
10. Secretul profesional
Toate informațiile la care are acces un profesionist datorită practicii lor profesionale trebuie stocate și protejate cu mare prudență, un exemplu foarte clar al acestei valori îl reprezintă informațiile pe care psihologii și medicii le au despre pacienții lor.
11. Incluziune
În practica noastră profesională, trebuie să putem lucra cu oameni în diferite poziții și care au ideologii, etnii, vârste, origini sociale și profesii diferite. Această valoare profesională garantează că acțiunile noastre profesionale nu se bazează pe prejudecăți precum excluderea și discriminarea.
12. Responsabilitatea socială
Fiecare profesionist trebuie să respingă orice tip de muncă sau acțiuni de muncă care ar putea dăuna persoanelor sau grupurilor, entităților sau comunităților întregi. În acest articol veți găsi cele mai importante valori sociale.
13. Toleranță
Fără această valoare, nicio relație profesională nu ar putea funcționa. Frecvent la locul de muncă apar situații de dezacord, diferite perspective sau puncte de vedere care pot genera stres, dar pe care trebuie să învățăm să le gestionăm calm și cu acorduri favorabile pentru ambele.
14. Organizare
O altă valoare esențială la locul de muncă este organizarea. Fără o ordine sau o structură în responsabilitățile profesionale, timpii și rezultatele sunt în general dezastruoase. Stabilirea orarelor, priorităților și metodelor va facilita performanța, făcând-o mai ușoară și eficientă.
15. Motivație
După cum spunea Nietzsche (1885), „Cel care are un motiv să trăiască va găsi aproape întotdeauna cum”. Lucrările care atribuie un sentiment al vieții se vor face în general cu mare pasiune; Dacă apar dificultăți, vor fi căutate modalitățile prin care poate fi rezolvată și, de multe ori, în moduri care nu au mai fost încercate până acum, ceea ce face din această valoare profesională una dintre cele mai indispensabile în eficacitatea muncii.
16. Încredere
O altă valoare profesională importantă este să ai încredere în tine și în ceilalți.
17. Smerenia
Umilința este o valoare personală, socială și profesională foarte importantă pentru a acționa corect. Este necesar să recunoaștem cât de departe ajung cunoștințele noastre și când este esențial să avem ajutorul altor profesioniști.
18. Delegat
Există acțiuni, ne este greu să le realizăm, să le înțelegem și să le finalizăm. A putea accepta propriile noastre deficiențe și capacitățile altora de a îndeplini sarcini care ar putea reprezenta un grad mai mare de dificultate pentru noi, ne va face fără îndoială un element foarte valoros pentru munca noastră.
Aceste trei valori profesionale (încredere, umilință și delegat) sunt dezvoltate în armonie și într-un mod în care, dacă unul nu este prezent, celălalt nu va fi. O relație invers proporțională care trebuie luată în considerare.
19.
Împărtășirea cunoștințelor și resurselor cu alții este una dintre cele mai importante valori profesionale. Este o virtute care contribuie foarte mult la echipele de lucru și care implică o viziune mai pozitivă asupra muncii în grup.
douăzeci.
A putea contribui la viața colegilor și a comunității care necesită serviciile noastre profesionale fără niciun interes de profit sau rivalitate. Contribuția de cunoștințe, timp și interes pentru viața altcuiva va permite nu numai dezvoltarea profesională, ci și cea umană. Fii generos și de susținere, ajutând alte proiecte și împărtășind propria experiență.
În acest articol veți găsi cele 15 tipuri de valori cu exemple.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare valorilor profesionale: care sunt o listă și exemple, vă recomandăm să intrați în categoria noastră de Psihologie socială.
Bibliografie- Nietzche, F. (1885). Așa a vorbit Zaratrustrua. Alianța editorială.