Cuprins:
Am putea defini atracția interpersonală ca judecata pe care o persoană o face asupra alteia de-a lungul unei dimensiuni atitudinale, ale cărei extreme sunt evaluarea pozitivă (dragoste) și evaluarea negativă (ura). Această judecată nu se află doar în dimensiunea cognitiv-evaluativă, ci este frecvent asociată cu: Comportamente. Sentimente. Alte cogniții.
S-ar putea să vă intereseze și: Factorii care influențează atracțiaExplicații psihosociale ale atracției.
Căutarea consistenței cognitive: principiul de bază al tuturor teoriilor consistenței cognitive este că toți încercăm să menținem coerența între atitudinile noastre și între ele și comportamentele noastre. Sunt teorii de acest tip:
- Teoria echilibrului (Heider).
- Teoria disonanței cognitive (Festinger).
- Teoria congruenței (Osgood și Tannenbaum).
Aplicate câmpului de atracție interpersonală, acestea vor fi relații echilibrate și consistente: menținând aceleași idei ca prietenii noștri, aceleași hobby-uri ca partenerul nostru etc.
Asociere și întărire
- Asociere: Vom fi atrași de cei care par asociați cu experiențe bune pentru noi. Ne vor displace pe cei care sunt asociați cu experiențe proaste. May și Hamilton: evaluați atractivitatea fizică a bărbaților în fotografii, în timp ce ascultați muzică care îi place sau nu. Rezultate: Femeile care au evaluat cu muzică de fundal care le-a plăcut, au evaluat mai pozitiv. Efectul MUM: Oamenii rezistă să dea vești proaste altora, le denaturăm, le facem mai puțin negative sau le închidem, chiar dacă nu avem nimic de-a face cu astfel de știri. Motiv: frica că ne vor asocia cu evenimentul negativ și, în consecință, vom fi neatractivi.
- Întărire: Ne vom simți atrași de cei care ne recompensează, deoarece produc sentimente pozitive (cei care ne evaluează pozitiv sunt mai atrăgători pentru noi decât cei care ne critică). Aceste două tipuri de mecanisme se referă practic la efectele cognitive și evaluative pe care le produce o persoană în noi: nu au o valoare în sine, ci depind mai degrabă de contextul de interacțiune (evaluarea pozitivă pe care cineva o face despre noi nu are același lucru) valoare dacă o face persoana pe care o iubim, decât dacă o face cineva pe care îl urâm).
Schimb și interdependență
Accentul pus pe rolul evaluărilor subiective:
- Teoria schimbului social: O persoană va fi atractivă pentru noi dacă credem că recompensele care vor fi obținute dintr-o astfel de relație sunt mai mari decât costurile implicate.
- Teoria interdependenței: este mai specifică, deoarece se concentrează pe interacțiunea dintre doi oameni.
Judecata cu privire la cât de benefică poate fi o relație pentru noi și, în consecință, la atractivitatea persoanei implicate în relația menționată, depinde de comparațiile pe care le facem, utilizând două criterii:
- Nivelul de comparație: calitatea rezultatelor pe care o persoană le consideră meritate. Se bazează pe experiențe din trecut și o situație actuală va fi benefică numai dacă depășește acel nivel de comparație.
- Nivelul de comparație cu alternativele: o relație care este oarecum satisfăcătoare poate fi evaluată mai bine de noi dacă este singura alternativă pe care o avem. Dacă se produce o alternativă mai bună (promite mai multe recompense și costuri mai mici), prima va cădea.
Atracție și relații interumane
Definiție: Tendință umană de bază care duce la căutarea companiei altor oameni.
Funcția primară: Garantarea supraviețuirii atât a individului, cât și a speciei.
Rezultate pozitive sau funcții de membru:
- Atingeți obiective pe care nu le putem atinge singuri.
- Oferiți distracție și divertisment.
- Creșteți-ne stima de sine.
- Exprimă-ne sexualitatea.
- Aflați ce nu știm.
Psihologii sociali s-au concentrat în primul rând pe 2 funcții de afiliere
- Reduceți anxietatea și frica noastră.
- Criterii de compensare pentru propriile noastre atitudini și abilități.
Schachter: experimentez cu scopul de a investiga dacă anxietatea poate duce la dorința de afiliere. Șocuri electrice puternice (anxietate mare) / slabe (anxietate scăzută). Rezultate: 62,5% dintre studenții în starea de anxietate ridicată au preferat compania, comparativ cu 33% în starea de anxietate scăzută. De ce preferă oamenii anxioși compania? Îți pasă ce tip de companie este?
- Dacă alții servesc ca o distragere a atenției Þ Oricine ar face-o.
- Dacă ceilalți servesc drept ghid pentru a ști cum să răspundă sau ca criteriu de comparație: ar servi doar persoanele din aceeași situație.
Schachter: experimentez doar în situații de intensitate mare, dar cu diferite alternative de așteptare. Rezultate: Vom căuta să fim împreună cu alte persoane, atâta timp cât acestea ne ajută să ne reducem starea de anxietate. Există situații în care a fi cu alte persoane ne poate crește anxietatea, mai ales în sarcinile inițial jenante Sornoff și Zimbardo: Studiați cu pacienți de sex masculin care au fost nevoiți să suge sticle. În alte situații, rolul liniștitor al celorlalți este crucial. Kulik și Mahller: Pacienții care așteaptă implantarea stimulatorului cardiac, au preferat să aștepte cu cineva care a trecut deja prin aceasta. Vulpe:
- Dorința de a fi în companie a fost mai mare decât dorința de a fi singur în situații plăcute și amenințătoare.
- Dorința de a fi singur în situații neplăcute sau concentrate.
Afilierea este strâns legată de atracție, cu toate acestea, ele desemnează diferite realități: Surra și Milardo disting între:
- Rețele interactive Þ Compuse din oameni cu care avem interacțiuni frecvente.
- Rețele psihologice Þ Formate de oameni pe care îi simțim aproape și credem că sunt importanți.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu atracția interpersonală și relațiile interumane, vă recomandăm să intrați în categoria noastră de psihologie socială și organizațională.