Cuprins:
- Efectele mobbing-ului la locul de muncă asupra performanței la locul de muncă
- Consecințele mobilizării forței de muncă în companie
Evaluare: 4,3 (3 voturi) 5 comentarii
Hărțuirea psihologică la locul de muncă, cunoscută și sub numele de mobbing la locul de muncă, este o problemă obișnuită. Deși terminologia pentru a se referi la această situație este nouă, fenomenul a existat sub diferite forme de la începutul lumii muncii. Definiția mobbing-ului la locul de muncă ar fi „atacuri hărțuitoare, sistematice și persistente care au ca scop intimidarea, insultarea, copleșirea, excluderea, ignorarea, lipsa de respect etc.”. Aceasta înseamnă că victima vizată este expusă la un comportament și un limbaj rău intenționat și sistematic.
În prezent, mobbing-ul la locul de muncă este în creștere în comparație cu alte tipuri de hărțuire, ceea ce generează o serie de efecte negative asupra performanței muncii lucrătorilor și, prin urmare, a companiei. În acest articol Psihologie-online, vom vorbi despre agresiunea la locul de muncă, definiția acesteia și câteva exemple.
S-ar putea să vă intereseze și: Tipurile de hărțuire la locul de muncă sau Index de mobbing
Original text
- Probleme de somn
- Tensiune arterială crescută
- Ulcere
- Probleme de luare a deciziilor
- Incapacitate de muncă sau concentrare
- Pierderea stimei de sine
- Productivitate scăzută
- Încearcă să te aperi
- Evitați mobbing-ul
- Rețeaua dvs. de asistență
- Ruminație cu privire la situație
- Planificați cum să faceți față situației
- Reduceți productivitatea
- Creați un mediu de lucru ostil
- Promovează absenteismul
- Poate produce costuri pentru probleme juridice
- Afectând angajamentul și loialitatea angajatului
- Costuri suplimentare la căutarea și instruirea noilor angajați
- Imagine publică proastă și publicitate negativă
- Risc crescut de orice acțiune în justiție
Efectele mobbing-ului la locul de muncă asupra performanței la locul de muncă
Lucrătorii care suferă de mobbing la locul de muncă tind să aibă o performanță mai slabă la locul de muncă:
Lucrătorii care au suferit mobbing nu numai că își pierd motivația, ci și pierd timpul, deoarece sunt îngrijorați de:
În plus, au un sentiment de izolare. De fapt, persoana care suferă de mobbing se poate simți slabă, dezorientată, confuză etc.
Consecințele mobilizării forței de muncă în companie
Mobbing-ul la locul de muncă are nu numai efecte negative asupra victimei și colegilor lor, ci și asupra companiei la un nivel mai macro. În plus față de modificarea mediului de lucru și de a afecta moralul lucrătorilor, acesta poate, de asemenea:
Alte efecte costisitoare asupra afacerii ale mobbingului de muncă includ:
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu Hărțuirea la locul de muncă: definiție și exemple, vă recomandăm să intrați în categoria Resurse umane.