Cuprins:
Evaluare: 4.7 (6 voturi) 9 comentarii De Mayte Aparicio Meneu. 6 martie 2018
Chestionarul 16 Factori, al cărui autor este RBCATTEL, a fost construit pe baza teoriei generale a personalității. Este un instrument elaborat prin intermediul investigației psihologice, cu o bază empirică de peste 10 ani de experimentare factorială pe mii de elemente. Scopul său este de a oferi o viziune obiectivă și foarte completă a personalității în cel mai scurt timp posibil.
De asemenea, vă poate interesa: Testul de personalitate: 16 factori (16 întrebări frecvente) Index- Evaluare
- Cerere
- Reguli interpretative
- Fiabilitate și validitate
- Evaluări de la alți autori
Evaluare
16PF evaluează 16 factori primari ai personalității și contrarii acestora.
În plus față de cele 16 dimensiuni primare, acoperă un alt grup de factori mai largi de ordinul doi care sunt obținuți din scorurile tipice, decatipurile, obținute pe factorii de ordinul întâi.
Cerere
16PF a fost conceput pentru a fi aplicat subiecților cu vârsta peste 16 ani (adolescenți și adulți)
În prezent există șase forme diferite de aplicare:
- C și D sunt destinate subiecților cu pregătire medie-scăzută. Este frecvent utilizat pentru selecția profesională. Testul este format din 105 articole și durează 30-40 de minute pentru a fi finalizat.
- A și B sunt destinate persoanelor cu un nivel de pregătire echivalent sau mai mare decât bacalaureatul. Testul constă din 187 de articole și necesită 45-60 de minute pentru a fi finalizat.
- E și F sunt concepute pentru adulții care au un deficit de formare sau un nivel sub normal. Testul este format din 128 de articole și necesită 30 până la 40 de minute pentru a fi finalizat.
Principala diferență între formularele A / B și formularele C / D este lungimea și timpul necesar pentru aplicarea lor.
Reguli interpretative
Scorurile directe obținute din chestionarul de personalitate, pentru a fi evaluate și interpretate, trebuie convertite într-o scară comună și unică care plasează scorul subiectului în raport cu cele obținute de un grup definit și normativ al populației. Tabelele încorporate în tastare permit conversia scorurilor tipice în decât tipuri.
Decapurile sunt distribuite pe o scară de zece puncte. Astfel, decât tipurile 5 și 6 sunt valori medii, 4 și 7 prezintă o mică abatere de la medie, 2 și 3 și 8 și 9 indică o abatere mare, iar 1 și 10 sunt valori extreme, înțelegând aceste poziții ca în raport cu populația specifică pe care s-a efectuat tipificarea.
Selectarea scalei corespunzătoare permite obținerea decatotipurilor corespunzătoare scorurilor directe obținute de orice subiect
Fiabilitate și validitate
Primul tip de consistență este fiabilitatea sau acordul rezultatelor în timp. Fiabilitatea poate fi împărțită în:
- Coeficientul de permanență sau corelația test-retest în două ocazii diferite, separate printr-un interval de timp mic
- Coeficientul de stabilitate sau corelația test-retest cu un interval de timp mai lung.
Conceptul de validitate necesită alegerea elementelor care sunt bune măsuri ale factorilor de personalitate la fel cum acești factori sunt definiți de studii de cercetare. Acest concept de validitate al scalelor poate fi evaluat direct prin corelarea scorurilor directe cu factorii puri sau indirect prin determinarea în ce măsură a corelațiilor obținute între scale 16PF și un grup de variabile psihologice diverse, sunt de acord cu cele care ar fi de așteptat să fie obținute din plecând de la criterii conceptuale.
Evaluări de la alți autori
Potrivit lui Anatasi, în lucrarea Cattel (1946, 1957) există o aplicație oarecum diferită a metodelor factoriale pentru dezvoltarea inventarelor de personalitate. Cattel, a început prin a aduna toate numele trăsăturilor de personalitate care apar în dicționare precum cel compilat de Allpot și Odbert (1936) sau în literatura psihologică sau psihiatrică.
BecKer, (1960) opinează că unele dintre presupuse asemănări în descrierile trăsăturilor par forțate și nu prea convingătoare
Anastasi: În forma (C) există o modificare motivațională sau o cheie de verificare. Datorită scurtității baremelor, fiabilitatea scorurilor factorilor pentru orice formă este de obicei scăzută. Chiar și atunci când două moduri sunt combinate.
Există, de asemenea, unele îndoieli cu privire la omogenitatea factorială a scalelor (Levonian, 1961). Informațiile disponibile privind eșantioanele normative și alte aspecte ale construcției testului sunt inadecvate. Datele de evaluare empirică includ medii pentru diferite grupuri profesionale și sindroame psihiatrice.
Omogenitatea și puritatea factorilor sunt obiective de dorit în dezvoltarea unui test, dar nu sunt înlocuitori ai validității empirice.
Acest articol este doar informativ, în Psihologie-Online nu avem puterea de a pune un diagnostic sau de a recomanda un tratament. Vă invităm să mergeți la un psiholog pentru a vă trata cazul particular.
Dacă doriți să citiți mai multe articole similare cu 16 FAQ, Chestionar de personalitate, vă recomandăm să intrați în categoria noastră Test de personalitate.